Content
Coach taalontwikkelend beroepsonderwijs
Hoe kan het management ervoor zorgen dat docenten taalontwikkelend lesgeven? Een interne tobo-coach beschikt over kennis en vaardigheden en begeleidt docenten bij het ontwerpen en geven van taalontwikkelend beroepsonderwijs. De CED-Groep leidt tobo-coaches op.
Taalontwikkelend beroepsonderwijs (tobo) is een veelbelovende nieuwe richting binnen taalbeleid. De CED-Groep heeft inmiddels vele opleidingsteams hierin geschoold. Maar: na de lesobservaties, die deel uitmaken van de tobo-cursus, kan de aandacht verslappen. Om ervoor te zorgen dat ook ná de scholing de innovatie beklijft, kunt u interne tobo-coaches opleiden. Tobo-coaches bezoeken lessen, houden gesprekken, beoordelen lesplannen en helpen nieuwe docenten op weg.
Inhoud van de training
In de trainingsbijeenkomsten komen onder andere de volgende onderwerpen aan de orde: het theoretisch kader van taalontwikkelend beroepsonderwijs, observeren en feedback geven, gesprekstechnieken, mentoring en coaching, de reflectiecirkel en de rol en taak van de tobo-coach binnen de organisatie.
Praktische informatie
De training is bestemd voor teams die de tobo-cursus volgden en door het management zijn aangewezen om de functie op zich te nemen. De training bestaat uit vijf bijeenkomsten, praktijkopdrachten en twee begeleide lesobservaties per deelnemer. Van de deelnemer vraagt dit in totaal ongeveer 35 klokuren. De bijeenkomsten duren drie uur en vinden plaats in het vergadercentrum van de CED-Groep, of - op aanvraag van het opleidingsteam - op locatie.
Meer weten?
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Ineke van der Zwaal.